企業研究院有較為完善的選人、育人、用人機制，我們將人才儲備和人才培養看作是企業未來發展的核心問題。研究院為科研人員提供各種形式的內部、外部培訓學習機會，并選派優秀人才赴合作單位實驗室進行深造，積極營造一種專研、上進、創新的學術研究氛圍，提高科研人員整體素質。通過針對普通員工的“訓練營機制”、針對主管級員工的“保送機制”和針對企業急需關鍵人才的“引進機制”，致力于建設一支素質高、能力強、留得住的科研隊伍。
目前，研究院專職研發人員60余名，其中碩士6名，本科以上學歷人員占到90%以上。研發人員所學專業覆蓋生物、醫學、化學、電子、信息、機械等各個領域，為跨學科合作開發提供了專業保障。除研究院自有研發人員外，我們還從東南大學、北京協和醫院、南通大學、揚州大學等科研院所引進了多名柔性人才，將產學研用有機結合。隨著公司“博士后科研工作站”的成立，今后工作的重點是引進進站博士，提升研發格局，實現科研的高端拉動。
這里值得一提的是，研究院聘請東南大學萬亞坤教授為“納米抗體研發中心”首席科學家、博后工作站導師。萬亞坤教授是東南大學博士生導師，系統生物學課題組組長，曾主持過多項國家自然科學基金委面上項目課題，目前主要從事疾病類納米抗體的篩選制備及應用研究工作。
|
